У секторі ІКТ ЄС зберігається гендерний розрив: Кіпр — серед лідерів за рівнем освіти фахівців

За даними Євростату, у сфері інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ) в Європейському Союзі й надалі зберігається виражений гендерний дисбаланс: чоловіки продовжують значно домінувати серед зайнятих у галузі. У 2025 році в ІКТ-секторі ЄС працювали 3,4 мільйона осіб, що на 5,1% більше, ніж роком раніше. При цьому 83,4% працівників становлять чоловіки, тоді як частка жінок залишається на рівні 16,6%.

Попри поступове зростання кількості жінок у галузі — з 0,4 млн у 2015 році до 0,6 млн у 2025 році — їхня частка за десятиліття практично не змінилася, що свідчить про стійкість гендерного розриву у високотехнологічному секторі. Найвищий відсоток чоловіків серед фахівців ІКТ зафіксовано в Чехії, Словенії, Латвії, Литві та Словаччині, де він перевищує 88–92%.

На цьому тлі Кіпр демонструє схожу із загальноєвропейською тенденцію щодо гендерного розподілу: чоловіки становлять 85,1% зайнятих в ІКТ, а жінки — 14,9%. Водночас країна вирізняється іншим показником — рівнем освіти фахівців. На Кіпрі 96,4% працівників ІКТ мають вищу освіту, що відносить країну до числа лідерів ЄС за цим параметром. Вищий показник зафіксовано лише в окремих країнах, зокрема в Данії та Франції.

У цілому по Європейському Союзу 74,8% працівників ІКТ мають вищу освіту, а решта 25,2% — середню професійну. Найвищий рівень кваліфікації відзначено в Данії, Франції, Ірландії, Болгарії та Хорватії, де частка фахівців з вищою освітою перевищує 90%.

Водночас у деяких країнах, таких як Італія та Португалія, значна частина працівників ІКТ не має вищої освіти, що підкреслює відмінності в рівні підготовки кадрів усередині ЄС.

Таким чином, дані Євростату свідчать про подвійний характер ситуації: з одного боку, ІКТ-сектор Європи активно зростає, з іншого — зберігає стійкий гендерний розрив. Водночас Кіпр вирізняється високим рівнем освітньої підготовки фахівців, залишаючись одним із лідерів ЄС за якістю людського капіталу в технологічній сфері.